İlk növbədə, düşüncələrimiz və ümidlərimiz bu qəddar virusdan birbaşa təsirlənən dostlarımız və icmalarımızladır. Siz heç vaxt unudulmayacaqsınız.
Bəs bu ilki pandemiya dövründə işləmək üçün ən yaxşı yerlər niyədir? Bu ilin əvvəlində bağlandığımız və sığınacaqların fəaliyyəti dayandırıldığı halda, namizədliklər və işçi sorğuları ilə bağlı irəliləyişlər niyə irəliləməlidir? Niyə? Çünki inanırıq ki, bir xəbər təşkilatı olaraq görkəmli təşkilatları təqdir etməyə və onların ən böyük sərvətləri olan işçilərinə olan sadiqliyini 15 il ardıcıl olaraq dəstəkləməyə davam etmək bizim məsuliyyətimizdir.
Əslində, şirkətlər məhz bu kimi dövrlərdə - meşə yanğınlarından və ya tənəzzüllərdən daha çətin dövrlərdə - işçilərini dəstəkləmək üçün işlərini gücləndirirlər. Onlar gördükləri işlərə görə mükafatlandırılmalıdırlar.
Aydındır ki, bir çox təşkilat bizimlə razıdır, bu il rekord sayda 114 qalib, o cümlədən 2006-cı ildən bəri proqramda iştirak edən doqquz ilk dəfə qalib və yeddi xüsusi 15 dəfə qalib müsabiqədə iştirak edib.
Təxminən 6700 işçi arasında sorğu keçirib. Bu, 2019-cu ilin rekordundan aşağıdır, lakin uzaqdan işləməyin kommunikasiya çətinlikləri və ciddi iqtisadi çətinliklər nəzərə alınmaqla təsirli olur.
Bu ilki məmnuniyyət sorğusunda işçilərin cəlb olunmasının bir ölçüsü: Orta bal 5 üzərindən 4.39-dan 4.50-yə yüksəldi.
Bir neçə şirkət işçi sorğularında 100% iştirak etdiyini bildirib və bu da onların "işləmək üçün ən yaxşı yerləri" son dərəcə çətin dövrlərdə işçiləri cəlb etmək və əhval-ruhiyyəni yüksəltmək üçün bir mexanizm kimi gördüyünü göstərir.
2020-ci ildə işləmək üçün ən yaxşı yerlər haqqında bu faktlar, yüzlərlə işçi tərəfindən yazılmış rəylərdən də göründüyü kimi, pandemiya onların biznesinin bütün aspektlərini – – əslində, çox lifli – vurğuladığı bir vaxtda bu 114 təşkilatın işçilərini dəstəklədiyini göstərir.
Namizədlərin irəli sürülməsi prosesi ötən yazın əvvəlində başlayıb, ardınca yayın əvvəlində işçilər arasında məcburi anonim sorğu və iyul və avqust aylarında son seçimlər aparılıb.
WSJ redaksiya heyəti işçi sorğusunun nəticələri və iştirakı, şərhlər və işəgötürənlərin müraciətləri əsasında seçilir. Səyahət 23 sentyabrda mükafatlandırma tədbiri ilə başa çatdı.
"İşləmək üçün Ən Yaxşı Yer" müsabiqəsi 2006-cı ildə 24 qaliblə başladı. Onun məqsədi görkəmli işəgötürənləri tanımaq və ən yaxşı iş yerləri təcrübələrini vurğulamaqdır. O vaxtdan bəri işlər yaxşı gedir, qaliblərin sayı ikiqat, sonra isə yenidən ikiqat artır.
Bu ilki mükafatçılar, böyük və kiçik, bütün həyat sahələrindən və işəgötürənlərdən təxminən 19.800 işçinin iştirakı ilə bütün zamanların ən yüksək göstəricisini təmsil edir.
Bu 15 il ərzində bu mükafatın nə qədər vacib olduğunu öyrəndik. Lakin mükafatın özü işləmək üçün ən yaxşı yerlərin yalnız bir hissəsidir.
Daha böyük, uzunmüddətli dəyər işçilərdən gələn anonim rəylərdədir. Düzgün istifadə edildikdə, bu rəy təşkilatın harada yaxşı işlədiyini və harada təkmilləşdirilə biləcəyini deyə bilər. Və ad işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün dəyərli bir vasitə olaraq qalır.
Həmtəşkilatçılarımız Nelson, Exchange Bank və Kaiser Permanente, eləcə də anderrayterimiz Trope Group adından qaliblərimizi təbrik edirik.
Adobe Associate şirkətinin 43 işçisi şəxsi məsuliyyətə yönəlmiş əyləncəli, şən və peşəkar iş atmosferindən zövq alır.
İnşaat mühəndisliyi, torpaq ölçmə, çirkab suları və torpaq planlaşdırma şirkətləri üçün iş yerləri də peşəkar inkişafı təşviq edir, hər kəsə hörmətlə yanaşır və sağlam iş-həyat balansını qoruyur.
Prezident və Baş Direktor Devid Braun dedi: “Müştərilərimiz, komandalarımız və bütün təşkilatımız üçün ən vacib olanı əldə etmək üçün diqqəti yayındıran amillərin öhdəsindən gəlmək mədəniyyəti yaratmışıq. Burada hər kəs özünü özündən daha böyük bir şeyin bir hissəsi kimi hiss edir və hər kəs müştərilərimizin ehtiyaclarını necə ən yaxşı şəkildə təmin edə biləcəyimiz barədə öz sözünü deyə bilər.”
İş günlərində və ya şirkət toplantılarında (könüllü olsa da) bir-iki dəfə gülmək qeyri-adi hal deyil, lakin işçilərin sözlərinə görə, bu toplantılara çoxlu sayda insan qatılır. Şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən tədbirlərə boulinq gecələri, idman tədbirləri və açıq qapı günləri, eləcə də yay gəzintiləri, cümə səhər yeməkləri, ad günü və Milad şənlikləri daxildir.
İşçilər müsbət, dinamik və mehriban iş yeri ilə tanınan, həmkarlarının iş yükünün öhdəsindən gəlməkdə bir-birini dəstəklədiyi şirkətləri ilə fəxr edirlər.
Adobe Associates şirkəti meşə yanğını qurbanlarının ayağa qalxmasına kömək etməyi prioritet vəzifəyə çevirib. Bütün sektorlar bir çox yanğının yenidən qurulması layihələrinə töhfə verib və bu proses hələ də davam edir və bir çox yanğın qurbanı hələ də normal həyata qayıtmaq üçün mübarizə aparır. (qaliblər siyahısına qayıt)
1969-cu ildə qurulan bu üçüncü nəsil ailə biznesi, Qərb Sahilindəki kommersiya və yüksək səviyyəli yaşayış alüminium və qapı bazarlarına xüsusi məhsullar təqdim edir. O, Vakavildə yerləşir və 110 işçisi var.
Prezident Bertram DiMauro dedi: “Qarşılıqlı dəstək təmin edən, etimadı artıran, işçilərin səylərinə görə mükafatlandıran və işçilərin işlərinin mənalı olduğunu bildiklərini təmin edən əla bir mədəniyyətimiz var. Biz sadəcə pəncərələr düzəltmirik; insanların ətraflarındakı dünyanı necə qəbul etmələrini təkmilləşdiririk.
Karyera inkişafı ən vacib prioritetdir və biz işçilərdən nə ilə maraqlandıqlarını və karyeralarının necə inkişaf etməsini istədiklərini soruşuruq.
Dəstəkləyici və anlayışlı insanlarla işləmək ömür boyu davam edəcək əlaqələri və peşəkar inkişafa təkan verir.
Rüblük Əlaqə Görkəmli İstedadlar (LOOP) görüşləri şirkət xəbərlərinin mübadiləsi və yenilənməsi, eləcə də işçilərin qiymətləndirilməsi üçün keçirilir.
Şirkətin CARES komitəsi rübdə bir dəfə keçirilən xeyriyyə tədbirinə sponsorluq edir. Tədbirə qida bankı üçün konservləşdirilmiş qida kampaniyası, 68 saatlıq aclığa son qoyulması, məktəbə qayıtmaq üçün sırt çantası ilə gəzinti tədbiri və döyülmüş qadınlar üçün pencək kolleksiyası daxildir.
Seamus sahibləri Anna Kirchner, Sarah Harper Potter və Thomas Potter bildiriblər ki, “İşçilərin bizimlə birlikdə inkişaf edə biləcəyi və səlahiyyətləndirmə, hörmət, dürüstlük, məsuliyyət, müştəri xidməti və etdiyimiz hər şeydə mükəmməllik dəyərlərimizlə yaşaya biləcəyi təhlükəsiz, səmimi və inklüziv bir atmosfer 24/7 təmin edirik”.
Bir işçi evdən işləyə bilib, fabrikdəki vəzifələr işçilər arasında altı fut məsafə saxlamaq üçün tənzimlənib və bir işçi gün ərzində qapı tutacaqları və işıq açarları kimi ən çox toxunulan yerlərə diqqət yetirərək təmizlik işləri aparır”, - deyə bir işçi bildirib. (qaliblər siyahısına qayıt)
1988-ci ildən bəri üzvi qida sahəsində qabaqcıl olan Amy's, GMO olmayan, qlütensiz, vegan və vegetarian qidaları üzrə ixtisaslaşıb. Şirkətin 931 işçisi (46%-i etnik azlıqlar və qadınlar) işçilərin sağlamlığına, təhlükəsizliyinə və rifahına həsr olunmuş bir mühitdə çalışır.
Prezident Xavier Unkoviç bildirib ki, “Biz məqsəd və dəyərlərə əsaslanan, işçilərimizin ilk aktivimiz kimi qəbul edildiyi və onların biznesə cəlb olunması və sadiqliyinin uğuru üçün vacib olduğu bir ailə müəssisəsi olmaqdan çox qürur duyuruq”.
Şirkətin Santa Rosadakı müəssisəsinin yanında yerləşən Amy's Ailə Sağlamlıq Mərkəzi, sağlamlıq yaxşılaşdırma dərsləri təklif edən yerli agentlik vasitəsilə bütün işçilərə və tərəfdaşlara teletibb və sağlamlıq kouçinqi də təqdim edir. İşçilər hərtərəfli tibbi plana qoşula və şirkətin franşizanı tam ödəməsi üçün təşviq ala bilərlər.
COVID-19 pandemiyası dövründə yerli icmaları dəstəkləmək üçün Amy yerli ərzaq banklarına təxminən 400.000 yemək, yerli səhiyyə işçilərinə isə 40.000 maska və 500-dən çox üz qoruyucusu bağışlayıb.
Binaya girməzdən əvvəl bütün işçilər termal görüntüləmə vasitəsilə temperatur yoxlamasından keçirlər. Fərdi qoruyucu vasitələrə (qulaq tıxacları, saç torları, kombinezonlar, əlcəklər və s.) əlavə olaraq, hər kəs həmişə maska və eynək taxmalıdır.
Qida istehsalındakı dəyişikliklər işçilər arasında daha çox boşluq yaradan məhsullara üstünlük verir. Bütün məkanları və toxunulmayan yerləri dərindən təmizləyin. Maskalar və əl dezinfeksiyaedici vasitələr olan bağlamalar evə göndərilib. Amy's həmçinin tez-tez əl yuma və yaxşı gigiyena da daxil olmaqla Yaxşı İstehsalat Təcrübələrinə riayət edir.
“Emi evdə işləməyimizə kömək etmək üçün noutbuklar və İT təmin etdi. 65 yaşdan yuxarı və ya sağlamlıq riski altında olanlardan əmək haqqının 100 faizini alarkən qalmaları istəndi”, - deyə bir neçə işçi bildirib. “Biz Emidə işləməkdən qürur duyuruq.” (qaliblərə qayıdış)
North Bay Business Journal redaksiya heyəti, işəgötürənlərin müraciətləri, işçilərin sorğu reytinqləri, cavabların sayı, şirkətin ölçüsü, idarəetmə və qeyri-rəhbərlik cavabları, eləcə də işçilərin yazılı şərhləri daxil olmaqla bir neçə meyar əsasında North Bay-də İşləmək üçün Ən Yaxşı Yerlər kimi seçilmiş şirkətləri təhlil etdi.
Şimali Körfəzdən cəmi 114 qalib çıxdı. 6600-dən çox işçi sorğusu təqdim etdi. Ən Yaxşı İş Yeri üçün namizədliklərin irəli sürülməsi mart ayında başladı.
Daha sonra "Business Journal" qəzeti namizəd şirkətlərlə əlaqə saxlayaraq onları şirkət profillərini təqdim etməyə və işçilərdən onlayn sorğu doldurmalarını xahiş etməyə dəvət etdi.
Şirkətlərin iyun və iyul aylarında ərizə və sorğuları doldurmaq üçün təxminən 4 həftəsi var və şirkətin ölçüsündən asılı olaraq minimum sayda cavab tələb olunur.
Qaliblər 12 avqustda işçilərin müraciətləri və onlayn cavablar təhlil edildikdən sonra elan edildi. Bu qaliblər 23 sentyabrda virtual qəbulda mükafatlandırılacaqlar.
2000-ci ildən bəri Anova-nın 130 işçisi, müəllimləri və klinisyenləri autizm, Asperger sindromu və digər inkişaf problemləri olan şagirdlərin həyatını dəyişdirmək missiyasındadırlar və erkən uşaqlıqdan orta məktəbə qədər şagirdlərlə işləyirlər. Keçid planını tamamlamaq üçün 22 yaşına qədər birlikdə çalışın. Azlıqlar və qadınlar yüksək rəhbərliyin 64 faizini təşkil edir.
“Biz autizmlə həyata uyğunlaşmaqda köməyə ehtiyacı olan uşaqlar və ailələr üçün xoşbəxt uşaqlıq yaratmağa kömək edirik”, - deyə şirkətin baş direktoru və təsisçisi Endryu Beyli bildirib. “Uşağın həyat trayektoriyasını depressiya və narahatlıqdan uğura və xoşbəxtliyə dəyişdirməkdən daha böyük bir missiya yoxdur. Hər şey məktəbdə, dünya səviyyəli müəllimlər və autizm təhsili üzrə terapevtlərlə başlayır.
Anovanın təcrübəsi, uşaqlarımıza olan sonsuz sevgisi və sədaqəti davamlı nevroloji dəyişikliklərə və neyromüxtəlifliyə malik gənc vətəndaşların heyrətamiz bir icmasına səbəb olub.
Əsas güzəştlərlə yanaşı, işçilər səxavətli məzuniyyət və tətil vaxtı, görüşlər, səyahət və vəzifə yüksəlişi imkanları və çevik cədvəllər əldə edirlər. Şirkət həmçinin gələcək klinisyenlərə müəllim və terapevt təcrübəsi və bonuslar təklif edir.
İşçilər tədris ilinin sonu üçün barbekü hazırladılar və İnsan Yarışı, Gül Paradı, Alma Çiçəyi Paradı və San Fransisko Nəhəngləri Autizm Maarifləndirmə Gecəsi də daxil olmaqla bir neçə paradda və bayram şənliklərində iştirak etdilər.
2017-ci ildə yanğınlar, elektrik kəsintiləri və bağlanmalar səbəbindən məktəblərimizin əksəriyyətinin itirilməsi və indi COVID-19 və distant təhsilə ehtiyac kimi inanılmaz uğursuzluqlara baxmayaraq, missiyamıza diqqət yetirən bir təşkilat üçün iş möhtəşəmdir.” (qaliblər siyahısına qayıt)
2006-cı ildən bəri Arrow mütəxəssis məsləhətlərinə, fərdiləşdirilmiş proqramlara və fərdiləşdirilmiş HR həllərinə diqqət yetirir.
Şirkət 35 işçisinin xüsusi hallarına qayğı göstərir və onların töhfələri nəzərə alınır və qiymətləndirilir.
“Baş direktorumuz və icraçı direktorumuz Co Cenovese şirkətə ilk gün yerində verilən sifarişdən sonra qoşuldu.
Yayımlanma vaxtı: 24 may 2022