İlk növbədə, bizim düşüncələrimiz və ümidlərimiz bu pis virusdan birbaşa təsirlənən dostlarımız və icmalarımızladır. Siz heç vaxt unudulmayacaqsınız.
Bəs niyə bu ilki pandemiyada işləmək üçün ən yaxşı yerlər var? Bu ilin əvvəlində bağlandığımız və sığınacaqların dayandığı bir vaxtda niyə nominasiyalar və işçi sorğuları ilə irəliləməliyik? Nə üçün? görkəmli təşkilatlardır və ardıcıl 15 il ərzində onların ən böyük sərvəti olan işçilərinə sadiqliklərini dəstəkləyirlər.
Əslində, belə vaxtlar - meşə yanğınları və ya tənəzzüllərdən daha çətin vaxtlar - şirkətlər işçilərini dəstəkləmək üçün oyunlarını gücləndirirlər. Onlar etdiklərinə görə mükafatlandırılmalıdırlar.
Aydındır ki, bir çox təşkilatlar bizimlə razılaşırlar, bu il rekord 114 qalib, o cümlədən 2006-cı ildən proqramda iştirak edən doqquz ilk dəfə qalib və yeddi xüsusi 15 dəfə qalib. müsabiqə.
Təxminən 6,700 işçi sorğusunu tamamladı. Bu, 2019-cu ilin rekordundan aşağıdır, lakin uzaqdan işin kommunikasiya problemlərini və ciddi iqtisadi küləkləri nəzərə alsaq, təsir edicidir.
Bu ilki məmnuniyyət sorğusunda işçilərin məşğulluğunun bir ölçüsü: Orta xal 5-dən 4.39-dan 4.50-yə yüksəldi.
Bir sıra şirkətlər işçilərin sorğularında 100% iştirak etdiklərini bildirərək, “işləmək üçün ən yaxşı yerləri” son dərəcə çətin vaxtlarda işçiləri cəlb etmək və əhval-ruhiyyəni artırmaq mexanizmi kimi gördüklərini irəli sürdülər.
2020-ci ildə işləmək üçün ən yaxşı yerlər haqqında bu faktlar, yüzlərlə işçi tərəfindən yazılmış rəylərdən göründüyü kimi, pandemiya bütün aspektləri vurğuladığı üçün bu 114 təşkilatın öz işçilərinin yanında olduğunu göstərir - - Əslində, çox liflidir - onların biznesi.
Namizədlərin irəli sürülməsi prosesi keçən yazın əvvəlində başlayıb, ardınca yayın əvvəlində işçilərin məcburi anonim sorğusu və iyul və avqust aylarında yekun seçimlər keçirilib.
WSJ redaksiya heyəti işçilərin sorğusunun nəticələri və iştirak, şərh və işəgötürən müraciətləri əsasında seçilir. Səyahət sentyabrın 23-də mükafatlandırma tədbiri ilə yekunlaşdı.
Ən Yaxşı İş Yeri 2006-cı ildə 24 qaliblə başladı. Onun məqsədi görkəmli işəgötürənləri tanımaq və ən yaxşı iş yeri təcrübələrini vurğulamaqdır. O vaxtdan bəri işlər yaxşı gedir, qaliblərin sayı iki dəfə, sonra isə yenidən ikiqat artıb.
Bu ilki mükafatçılar cəmiyyətin bütün təbəqələrindən olan təxminən 19,800 işçi və irili-xırdalı işəgötürənlərin ən yüksək göstəricisini təmsil edir.
Bu 15 il ərzində biz bu mükafatın nə qədər vacib olduğunu öyrəndik. Lakin mükafatın özü işləmək üçün ən yaxşı yerlərin yalnız bir hissəsidir.
Daha böyük, daha uzunmüddətli dəyər işçilərin anonim rəyidir. Düzgün istifadə edildikdə, bu rəy təşkilata onun harada yaxşı getdiyini və harada təkmilləşdirilə biləcəyini deyə bilər. Və ad işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması üçün qiymətli alət olaraq qalır.
Ev sahiblərimiz Nelson, Exchange Bank və Kaiser Permanente və anderrayterimiz Trope Group adından qaliblərimizi təbrik edirik.
Adobe Associate-in 43 əməkdaşı şəxsi məsuliyyətə diqqət yetirməklə əyləncəli, yüksək səviyyəli, peşəkar iş mühitindən zövq alır.
Mülki mühəndislik, torpaq ölçmə, tullantı suları və torpaq planlaşdırma şirkətləri üçün iş yerləri də peşəkar inkişafı təşviq edir, hər kəsə hörmətlə yanaşır və sağlam iş-həyat balansını qoruyur.
"Biz müştərilərimiz, komandalarımız və bütün təşkilatımız üçün ən vacib olanı əldə etmək üçün diqqəti yayındıran amillərin öhdəsindən gəlmək mədəniyyətini yaratdıq" dedi Prezident və Baş Direktor Devid Braun. "Burada hər kəs özündən daha böyük bir şeyin bir parçası olduğunu hiss edir və hər kəs öz sözünü deyir. müştərilərimizin ehtiyaclarına ən yaxşı şəkildə necə xidmət edə biləcəyimizə dair.
İş günlərində və ya şirkət toplantılarında bir və ya iki dəfə gülmək qeyri-adi deyil - bu isteğe bağlıdır - lakin bu, çox sayda iştirak edir, işçilər deyirlər. Şirkətin sponsorluq etdiyi tədbirlərə boulinq gecələri, idman tədbirləri və açıq qapılar, həmçinin yay gəzintiləri, cümə səhər yeməyi, və ad günü və Milad partiyaları.
İşçilər pozitiv, dinamik və mehriban iş yeri ilə tanınan, həmkarlarının iş yükünün öhdəsindən gəlməkdə bir-birini dəstəklədiyi şirkətləri ilə fəxr edirlər.
Adobe Associates meşə yanğını qurbanlarının ayağa qalxmasına kömək etməyi prioritet hesab edib.Bütün sektorlar bir çox yanğının yenidən qurulması layihələrinə töhfə verib, bu proses hələ də davam edir və bir çox yanğın qurbanları hələ də normal vəziyyətə qayıtmaq üçün mübarizə aparır.(qaliblər siyahısına qayıdın)
1969-cu ildə əsası qoyulan bu üçüncü nəsil ailə biznesi Qərb Sahilindəki kommersiya və yüksək səviyyəli alüminium və qapı bazarlarına xüsusi məhsullar təqdim edir. Vakavildə yerləşir və 110 işçisi var.
Prezident Bertram DiMauro dedi: “Bizim bir-birimizə dəstək verən, etimadı artıran, işçiləri səylərinə görə mükafatlandıran və işçilərin işlərinin mənalı olduğunu bilməsinə zəmanət verən böyük mədəniyyətimiz var”.insanların ətrafdakı dünyanı təcrübədən keçirmə üsullarını gücləndiririk.
Karyera inkişafı əsas prioritetdir və biz işçilərdən nə ilə maraqlandıqlarını və karyeralarının necə böyüməsini istədiklərini soruşuruq.
Dəstəkləyici və anlayışlı insanlarla işləmək ömür boyu davam edəcək əlaqələri və peşəkar inkişafı gücləndirir”.
Rüblük Bizimlə əlaqə saxlayın Görkəmli İstedadlar (LOOP) görüşləri şirkət xəbərlərinin mübadiləsi və yeniləndiyi və işçilərin tanındığı yerlərdə keçirilir.
Şirkətin CARES komitəsi rüblük icma xeyriyyə tədbirinə sponsorluq edir, məsələn, qida bankı üçün konservləşdirilmiş yemək, 68 saatlıq aclığa son, məktəbə qayıdıb kürəklə gəzinti tədbiri və döyülmüş qadınlar üçün gödəkçə kolleksiyası.
Seamus sahibləri Anna Kirchner, Sarah, "İşçilərin bizimlə birlikdə inkişaf edə biləcəyi və səlahiyyət, hörmət, dürüstlük, məsuliyyət, müştəri xidməti və etdiyimiz hər şeydə mükəmməllik dəyərlərimizlə yaşaya biləcəyi təhlükəsiz, mehriban və əhatəli atmosferi 24/7 təmin etmək" Harper Potter və Tomas Potter dedi.
Bir çox işçi evdən işləyə bildi, fabrik rolları işçilər arasında altı fut məsafəyə icazə vermək üçün tənzimləndi və bir işçi gün ərzində qapı tutacaqları və işıq açarları kimi yüksək toxunan sahələrə diqqət yetirərək təmizləyir "deyə bir işçi qeyd etdi.(qaliblər siyahısına qayıdın)
1988-ci ildən üzvi qida sahəsində qabaqcıl olan Amy's qeyri-GMO özü olmayan, veqan və vegetarian qidalar üzrə ixtisaslaşmışdır. Şirkətin 931 işçisi (46% etnik azlıqlar və qadınlar) insanların sağlamlığı, təhlükəsizliyi və rifahına həsr olunmuş mühitdə işləyirlər. işçilər.
Prezident Xavier Unkovic deyib: “Biz məqsəd və dəyərlərə əsaslanan, əməkdaşlarımızın bizim ilk aktivimiz kimi göründüyü və onların biznesə cəlb edilməsi və bağlılığı onun uğuru üçün çox vacib olan ailə biznesi olmaqdan qürur duyuruq”.
Santa Rosada şirkətin müəssisəsinə bitişik olan Amy Ailə Sağlamlığı Mərkəzi, həmçinin sağlamlığın yaxşılaşdırılması dərsləri təklif edən yerli agentlik vasitəsilə bütün işçilərə və tərəfdaşlara teletibb, sağlamlıq kouçluğu təqdim edir. İşçilər hərtərəfli tibbi plana yazıla və şirkət üçün təşviqlər ala bilərlər. çıxılan məbləği tam ödəyin.
COVID-19 pandemiyası zamanı yerli icmalara dəstək olmaq üçün Amy yerli qida banklarına 400,000-ə yaxın yemək və yerli tibb işçilərinə 40,000 maska və 500-dən çox üz qalxanı bağışladı.
Binaya girməzdən əvvəl bütün işçilər termal görüntüləmə vasitəsilə temperatur yoxlanılır.Fərdi qoruyucu vasitələrdən (qulaqlıqlar, saç torları, kombinezonlar, əlcəklər və s.) əlavə olaraq, hər kəs hər zaman maska və eynək taxmalıdır.
Qida istehsalındakı dəyişikliklər işçilər arasında daha çox yerə imkan verən məhsullara üstünlük verir. Bütün boşluqları və yüksək toxunma sahələrini dərindən təmizləyin. Tərkibində maskalar və əl təmizləyicisi olan paketlər evə göndərildi. Amy's həmçinin tez-tez əl yuma və yaxşı gigiyena da daxil olmaqla Yaxşı İstehsalat Təcrübələrinə riayət edir.
“Emi bizə evdə quraşdırmaq üçün noutbuklar və İT təqdim etdi.65 yaşdan yuxarı və ya sağlamlıq riski altında olanlardan maaşlarının 100 faizini alarkən qalmaları istəndi”, bir neçə işçi dedi. “Biz Amy's üçün işləməkdən qürur duyuruq”.(qaliblərə qayıt)
North Bay Business Journal-ın redaksiya heyəti, işəgötürənlərin müraciətləri, işçilərin sorğu reytinqləri, cavabların sayı, şirkətin ölçüsü, idarəetmə və qeyri-idarə cavabları daxil olmaqla, bir neçə meyar əsasında Şimal Körfəzində Ən Yaxşı İş Yerləri kimi seçilmiş şirkətləri təhlil edib. , həmçinin işçilərin yazılı şərhləri.
North Bay-dan cəmi 114 qalib müəyyən edilib. 6600-dən çox işçi sorğusu təqdim edilib. Ən Yaxşı İş Yeri nominasiyaları mart ayında başlayıb.
Daha sonra Business Journal namizədliyi irəli sürülmüş şirkətlərlə əlaqə saxladı və onları şirkət profillərini təqdim etməyə və işçilərdən onlayn sorğu doldurmağı xahiş etməyə dəvət etdi.
Şirkətlərin ərizə və sorğuları tamamlamaq üçün iyun və iyul aylarında təxminən 4 həftə vaxtı var, şirkətin ölçüsündən asılı olaraq minimum sayda cavab tələb olunur.
Qaliblərə avqustun 12-də işçilərin müraciətlərinin və onlayn cavabların təhlilindən sonra məlumat verilib. Bu qaliblər sentyabrın 23-də virtual qəbulda təltif olunacaqlar.
2000-ci ildən bəri Anova-nın 130 işçisi, müəllimləri və klinisyenləri autizm və Asperger sindromu və digər inkişaf problemləri olan tələbələrin həyatlarını dəyişdirmək missiyasındadır, erkən uşaqlıqdan orta məktəbə qədər tələbələrlə işləyir. Keçid planını tamamlamaq üçün 22 yaşa qədər birlikdə çalışın. .Azlıqlar və qadınlar top menecmentin 64 faizini təşkil edir.
"Biz autizmli həyata uyğunlaşmaq üçün köməyə çox ehtiyacı olan uşaqlar və ailələr üçün xoşbəxt uşaqlıq yaratmağa kömək edirik" dedi CEO və təsisçi Endryu Beyli. "Uşağın həyat trayektoriyasını depressiya və narahatlıqdan uğur və xoşbəxtliyə dəyişməkdən daha böyük missiya yoxdur.Hər şey məktəbdə, autizm təhsilində dünya səviyyəli müəllimlər və terapevtlərlə başlayır.
Anovanın təcrübəsi və uşaqlarımıza olan sonsuz sevgisi və fədakarlığı davamlı nevroloji dəyişikliklər və neyromüxtəlif gənc vətəndaşların heyrətamiz birliyi ilə nəticələndi.
Əsas üstünlüklərə əlavə olaraq, işçilər səxavətli məzuniyyət və məzuniyyət vaxtı, görüşlər, səyahət və irəliləmə imkanları və çevik cədvəllər əldə edirlər. O, həmçinin müəllim və terapevt təcrübələri və namizəd klinisyenlərə bonuslar təklif edir.
İşçilər dərs ilinin sonunda manqal etdi və İnsan Yarışı, Gül Paradı, Alma Çiçəyi Paradı və San Fransisko Nəhəngləri Autizm Maarifləndirilməsi Gecəsi də daxil olmaqla bir neçə parad və bayram qeyd etmələrində iştirak etdilər.
2017-ci ildə yanğınlar, elektrik enerjisinin kəsilməsi və bağlanması səbəbindən məktəblərimizin əksəriyyətinin itirilməsi və indi COVID-19 və distant təhsilə ehtiyac kimi inanılmaz uğursuzluqlara baxmayaraq, missiyamıza diqqət yetirən bir təşkilat üçün iş heyrətamizdir.(qaliblər siyahısına qayıdın)
2006-cı ildən Arrow diqqətini ekspert məsləhətlərinə, fərdiləşdirilmiş proqramlara və fərdiləşdirilmiş HR həllərinə yönəldib.
Şirkət töhfələri tanınan və təqdir edilən 35 əməkdaşının xüsusi şəraitinin qayğısına qalır.
“Baş direktorumuz və icraçı direktorumuz Joe Genovese, yerli sifarişdən sonra şirkətə birinci gün qoşuldu.
Göndərmə vaxtı: 24 may 2022-ci il